開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司

子公司主要負責人內部競聘公告

為深化市管?chē)衅髽I(yè)人事制度改革，優(yōu)化國有企業(yè)領(lǐng)導班子結構，在干部選拔任用工作中引入競爭激勵機制，拓寬選人視野，激發(fā)隊伍活力，形成富有生機和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍，促進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展，在國投集團內部開(kāi)展子公司主要負責人競聘上崗工作?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、指導思想

開(kāi)封國投集團堅持黨管干部的基本原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的基本方針，采用內部競聘的選拔方式，著(zhù)力優(yōu)化公司干部隊伍來(lái)源結構、提高企業(yè)核心競爭力。

二、崗位需求及任職資格

（一）崗位需求

本次競聘集團下屬二級子公司主要負責人3名。

（二）基本條件

（1）具有中華人民共和國國籍。

（2）具有較高政治素質(zhì)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會(huì )責任。

（3）遵紀守法、品行端正，勤勉盡責、廉潔從業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養，職業(yè)信譽(yù)好。

（4）熟悉國家相關(guān)宏觀(guān)經(jīng)濟政策及法律法規，熟悉現代企業(yè)管理。

（5）具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識強。

（6）具有良好心理素質(zhì)和正常履職身體條件。

（7）不存在法律規定的應當回避情形。

（三）任職條件和資格

（1）具有大學(xué)本科及以上文化程度，男性在50周歲以下（1972年11月30日以后出生），女性在45周歲以下（1977年11月30日以后出生）。

（2）同級企業(yè)領(lǐng)導班子正職或任同級企業(yè)領(lǐng)導班子副職2年以上，未滿(mǎn)2年的應當在同層級副職和下一層級正職崗位工作累計5年以上。

（3）具有累計5年以上與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的工作經(jīng)歷，或5年以上相關(guān)金融、經(jīng)濟、法律、黨群等工作經(jīng)歷。

（4）個(gè)人近三年年度考核結果為稱(chēng)職及以上等次。

（5）中共黨員，黨齡在1年以上（2022年11月1日以前轉正）。

（四）具有下列情形之一的，不得報考：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的。

（2）受處理處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。

（3）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

（4）由于個(gè)人原因導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失或重大經(jīng)濟損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

（5）法律、法規規定的其他情形。

三、競聘程序

（一）報名與資格審查

（1）報名時(shí)間：2023年11月10日至11月17日。

（2）報名信息：通過(guò)公司內部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報名，有競聘意愿的人員填寫(xiě)《開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司內部競聘報名表》（詳見(jiàn)附件1）。

（3）報名材料：競聘人員須征得本單位同意后方可報名，將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認證報告、職稱(chēng)證書(shū)、年度考核等級材料（考核表、會(huì )議紀要等）、身份證、任職文件復印件各一份報送至工作領(lǐng)導小組（國投大廈10樓1016室），報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織章（公章）。

（4）資格審查：資格審查工作由工作領(lǐng)導小組負責，通過(guò)資格審查后進(jìn)入面試環(huán)節。資格審查貫穿競聘工作全過(guò)程。

（二）綜合考評

本次內部競聘主要采用“現場(chǎng)演講+面試談話(huà)”的形式進(jìn)行，評審委員會(huì )成員聽(tīng)取競聘人員的陳述后（競聘優(yōu)勢和履職規劃等），進(jìn)行面試談話(huà)。面試談話(huà)重點(diǎn)測試應聘者的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調能力、專(zhuān)業(yè)知識水平以及對報考職位的適應程度。總分100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后核算綜合成績(jì)。綜合成績(jì)提交黨委會(huì )審議，擇優(yōu)確定考察人選。

（三）組織考察

組建考察組，發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、延伸考察等方式，了解考察對象德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況，并征求紀檢有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（四）研究任用

開(kāi)封國投集團黨委聽(tīng)取考察情況匯報，集體決策，對擬任人選進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現影響任用問(wèn)題的，相關(guān)任用流程報市委組織部按程序辦理任職手續。

（五）聘任

（1）實(shí)行聘任制

公示結果無(wú)異議的，按程序辦理聘任手續，本次聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）。

（2）實(shí)行市場(chǎng)化退出機制

聘用人員出現試用期考核、年度考核或聘期考核不合格的，聘用公司依照程序按約定解除聘任合同，同意由聘用公司安排其他工作崗位的，重新簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員主動(dòng)要求離職的，需提前3個(gè)月書(shū)面告知聘用公司，公司按約定解除聘任合同。因經(jīng)營(yíng)決策失誤、管理不善、用人失察失誤或違反企業(yè)規章制度、工作程序、辦事規則等行為，給企業(yè)造成重大損失和惡劣影響的，須減扣或退回薪酬，并按照有關(guān)規定追究責任。

四、其他事項

（一）競聘者在報名、資格審查提交的所有信息和材料應當真實(shí)、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取競聘資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格。

（二）資格審查貫穿競聘工作全過(guò)程，在資格審查、面試、考察、公示、聘用及其他任何環(huán)節發(fā)現競聘者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，工作領(lǐng)導小組可以取消其報考資格、聘用資格或解除勞動(dòng)合同。

（三）所有相關(guān)人員要嚴格遵守保密規定、嚴格遵守工作紀律，確保競聘工作公平、公正、公開(kāi)，安全有序。競聘全流程由集團督查工作部實(shí)施監督，無(wú)論是工作人員還是競聘人員，在競聘聘過(guò)程中出現違法違紀行為，都要追究其相關(guān)責任并予以嚴肅處理。

（四）各個(gè)崗位招聘有關(guān)信息、報名手續等有關(guān)具體問(wèn)題請聯(lián)系招聘工作領(lǐng)導小組，聯(lián)系電話(huà)：0371-22715756，監督電話(huà)：0371-22715785。

（五）應聘者對本次競聘相關(guān)信息有異議的，可在發(fā)布之日起5日內向工作領(lǐng)導小組（0371-22715756）反映。

本公告由開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司競聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

    附件1：開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司內部競聘報名表

開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司

競聘工作領(lǐng)導小組

                       2023年11月10日

附件1

開(kāi)封國投資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司

內部競聘報名表