開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司

中層副職內部競聘公告

為全面深化三項制度改革，適應集團戰略發(fā)展需要，調動(dòng)員工積極性和創(chuàng )造力，形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人力資源管理機制，構建政治過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良的現代人才隊伍。集團擬通過(guò)公開(kāi)競聘方式選拔中層副職管理人員，有關(guān)事項公告如下:
    一、指導思想

以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，堅持“20字”標準，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、員工群眾信得過(guò)”的人用起來(lái)，牢固樹(shù)立“重一線(xiàn)、重實(shí)干、重實(shí)績(jì)、重公認”的選人用人理念，把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到集團中層干部隊伍中來(lái)，在集團營(yíng)造良好的選人用人氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的組織保障和人才支撐。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則，把政治標準擺在首位，認真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準。

（二）堅持德才兼備、以德為先、組織認可、職工群眾公認。

（三）堅持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。

（四）堅持發(fā)揮市場(chǎng)機制作用，突出業(yè)績(jì)導向，把敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績(jì)突出的干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)。

（五）堅持依規依紀依法，堅持公開(kāi)公平公正，在規定職數范圍內，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。

三、競聘崗位及報名基本資格

（一）競聘崗位

集團本部中層副職管理崗位，凡符合以下報名基本資格及相應職位任職條件的均可報名競選。

（二）報名基本資格

1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀(guān)念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養、廉潔自律等方面要求。

3.需有3年以上工作經(jīng)驗，其中全日制碩士、博士研究生可縮短1年工作年限。

4.集團本部符合條件的員工、全資及控股二級子公司符合條件的部門(mén)正職人員可參與競聘。

5.新任中層副職的，男性一般不超過(guò)45周歲、女性一般不超過(guò)40周歲。特殊崗位及高技能人才，可經(jīng)班子研究適當放寬年齡限制。

6.為保障競聘有序開(kāi)展，每人限報一個(gè)崗位。

公開(kāi)競聘崗位、數量及任職資格詳見(jiàn)《中層副職競聘崗位一覽表》（附件1）。

四、競聘程序

發(fā)布競聘公告—員工遞交個(gè)人競聘資料—集團人力資源部、督查工作部資格審查（結合崗位說(shuō)明書(shū)）—黨委會(huì )審查—公示競聘初審名單—競聘演講—全體評委會(huì )成員投票—現場(chǎng)公示成績(jì)—評審委員會(huì )研究提出崗位人選建議—考察—公示—黨委會(huì )審議—正式任命。

（注：為便于開(kāi)展資格審查，子公司報名人員提交競聘材料時(shí)，請將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認證報告、職稱(chēng)證書(shū)復印件、子公司任命文件等佐證材料附后；報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織公章。）

（一）通過(guò)公司內部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時(shí)間為12月16日至12月19日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報名，有競聘意愿的人員填寫(xiě)《中層副職競聘報名表》（附件2）并在規定的時(shí)間內將競聘材料打包發(fā)送至郵箱kfgtrlzyb@163.com。

（二）人力資源部、督查工作部負責對競聘人員資格的初步審查工作，報黨委會(huì )審查后確定候選人名單，并予以公示。

（三）競聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(cháng)不超過(guò)5分鐘，評委會(huì )成員集體評分，現場(chǎng)宣布全體競聘人員成績(jì)。

（四）評審委員會(huì )根據評分情況，結合崗位用人需求、實(shí)際工作需要、競聘者業(yè)務(wù)特長(cháng)和平時(shí)工作表現，提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

（五）公示期滿(mǎn)后，將考察情況提交黨委會(huì )審議，通過(guò)后由人力資源部下發(fā)任職通知，辦理職位變動(dòng)后的相關(guān)手續，任期3年。（因本次競聘屬于集團內部競聘，根據勞動(dòng)法第十九條規定，競聘上崗人員不再約定試用期；特殊情況由黨委會(huì )統一研究決定。）

（六）員工通過(guò)內部競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政務(wù)處分。

附件：1.《中層副職競聘崗位一覽表》

2.《中層副職競聘報名表》

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2024年12月16日