為深化國有企業(yè)人事制度改革，激發(fā)隊伍活力，促進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展，形成富有生機和活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，現面向開(kāi)封國投集團內部公開(kāi)競聘開(kāi)封國投能源（集團）有限公司董事長(cháng)，有關(guān)事項公告如下：

開(kāi)封國投能源（集團）有限公司（曾用名：開(kāi)封國有資本投資有限公司）成立于2015年5月6日，注冊資本40000萬(wàn)元，系開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司全資二級子公司。公司以“風(fēng)電、光伏、氫能、儲能、碳指標”為五大主營(yíng)業(yè)務(wù)，以“風(fēng)光氫儲碳”一體化為特色發(fā)展模式，直接投資并運營(yíng)風(fēng)電、光伏、制氫、儲運氫、加氫站及氫能應用、碳指標開(kāi)發(fā)。

一、競聘崗位及報名基本資格

（一）競聘崗位及數量:開(kāi)封國投能源（集團）有限公司董事長(cháng)1名。

（二）報名資格條件

1.政治素質(zhì)好，堅持原則、秉公辦事、有較強的責任感和組織紀律觀(guān)念，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調能力。

2.具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定的思想政治素質(zhì)、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養、廉潔自律等方面要求。

3.中共黨員，具有本科及以上學(xué)歷。

4.具有累計5年以上與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的工作經(jīng)歷，或5年以上金融、經(jīng)濟、法律、黨群等相關(guān)工作經(jīng)歷。

5.具有同層級副職崗位2年以上工作經(jīng)歷，原則上具備子公司基層工作經(jīng)歷。集團本部符合條件的中層、全資及控股二級子公司符合條件的副總及以上人員可參與競聘。

6.新任領(lǐng)導正職職務(wù)的，一般不超過(guò)45周歲。（年齡計算時(shí)間截止至公告發(fā)布日）

（三）具有下列情形之一的，不得報名：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的。

2.受處理處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。

3.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

4.由于個(gè)人原因導致企業(yè)出現嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失或重大經(jīng)濟損失的，個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

5.法律、法規規定的其他情形。

二、競聘程序

發(fā)布競聘公告—遞交個(gè)人競聘資料—集團人力資源部、督查工作部資格審查（結合報名條件）—黨委會(huì )審查—公示競聘初審名單—競聘演講+現場(chǎng)問(wèn)答—評審委會(huì )成員打分—現場(chǎng)公示成績(jì)—評審委員會(huì )研究提出崗位人選建議—上報國資委審核、考察—確定擬任人選→公示（5個(gè)工作日）→國資委任免。

（一）報名。通過(guò)公司內部網(wǎng)站、公告欄等途徑發(fā)布競聘公告，報名時(shí)間為9月10日至9月16日。采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行報名，有競聘意愿的人員填寫(xiě)《開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司內部競聘報名表》，競聘人員須征得本單位同意后方可報名，將畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷（學(xué)位）認證報告、職稱(chēng)證書(shū)、任職文件復印件各一份報送至競聘工作領(lǐng)導小組（國投大廈10樓1016室），報名表需本單位初步審核，并加蓋黨組織章（公章）。

（二）資格審查。人力資源部、督查工作部負責對競聘人員資格進(jìn)行初步審查，報集團黨委會(huì )審議后確定候選人名單，并予以公示。資格審查貫穿競聘工作全過(guò)程。若資格審查通過(guò)人員達不到1:3比例，則取消該崗位競聘計劃。

（三）綜合考評。本次內部競聘主要采用“現場(chǎng)演講+現場(chǎng)問(wèn)答”的形式進(jìn)行。①現場(chǎng)演講。競聘者在公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講，時(shí)長(cháng)不超過(guò)5分鐘。主要考核應試者專(zhuān)業(yè)技能評價(jià)及綜合素質(zhì)評價(jià)。包括應聘人員儀容儀表、專(zhuān)業(yè)技能、邏輯思維、心理素質(zhì)、應變能力、語(yǔ)言表達等；滿(mǎn)分100分。②現場(chǎng)問(wèn)答。評審委員會(huì )成員在競聘者演講結束后現場(chǎng)提問(wèn)，采取綜合評定的形式，不設考題，主要由評委同應聘者針對求職崗位進(jìn)行延伸性面談，進(jìn)一步評定應聘者對應聘崗位的理解和適應度，滿(mǎn)分100分。③綜合評價(jià)。根據競聘者的演講及問(wèn)答表現，由評審委員會(huì )進(jìn)行綜合打分?？荚嚲C合成績(jì)=現場(chǎng)演講×50%+現場(chǎng)問(wèn)答×50%。

（四）提出人選。評審委員會(huì )根據評分情況，結合崗位用人需求（或工作需要），提出崗位人選建議，擬定崗位人選。

（五）國資委審核、考察。根據擬任人選結果，對于進(jìn)一步使用、提拔人員開(kāi)展考察工作。組建考察組，發(fā)布考察公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、延伸考察等方式，了解考察對象德、能、勤、績(jì)、廉等方面情況，并征求紀檢相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)。

（六）聘任。任前公示反映有問(wèn)題、經(jīng)調查核實(shí)影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現影響任用問(wèn)題的，根據相關(guān)任用流程辦理任職手續。通過(guò)內部競聘上崗后，若在日常工作中公司發(fā)現其不能勝任該崗位工作時(shí)，公司有權予以解聘；若出現嚴重違紀違規行為，依紀依規給予黨紀政務(wù)處分。

三、其他事項

（一）競聘者在報名、資格審查提交的所有信息和材料應當真實(shí)、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取競聘資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競聘資格；

（二）資格審查貫穿競聘工作全過(guò)程，在資格審查、面試、考察、公示、聘用及其他任何環(huán)節發(fā)現競聘者存在不得報考的情形或不符合報考資格條件的，取消其報考資格、聘用資格或解除勞動(dòng)合同；

（三）競聘相關(guān)信息、報名手續等有關(guān)具體問(wèn)題請聯(lián)系競聘工作領(lǐng)導小組，聯(lián)系電話(huà)：0371-22715756，監督電話(huà)：0371-22715785。

（四）應聘者對本次競聘相關(guān)信息有異議的，可在發(fā)布之日起5日內向競聘工作領(lǐng)導小組（0371-22715756）反映。

本公告由開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司競聘競聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

附件：《開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司內部競聘報名表》

開(kāi)封國有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團有限公司內部競聘報名表.docx